Rekrutierungsprozess

Der von uns ausgearbeitete Rekrutierungsprozess erlaubt uns, Personal mit den besten Qualifikationen und Fähigkeiten auszuwählen. Das Ergebnis dieses Prozesses ist ein eingespieltes Team und eine gute Arbeitsatmosphäre.

Der Rekrutierungsprozess in unserer Firma besteht aus vier Etappen:

 
  • Einsendung des Lebenslaufes und des Bewerbungsschreibens per Post oder mittels unseres Internetformulars. Wir bitten Sie, die Klausel bzgl. der Verarbeitung der persönlichen Daten zu Rekrutierungszwecken anzufügen.

  • Selektion der Bewerbungsunterlagen – Wir machen uns mit allen Bewerbungen vertraut und analysieren sie gemäß unseren Anforderungen.

  • Treffen zu einem Vorstellungsgespräch mit den ausgewählten Kandidaten – Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit, sich gegenseitig kennen zu lernen und sämtliche zusätzliche Fragen zu klären, sowohl von unserer Seite aus, als auch von der Seite des Bewerbers.

  • Die Auswahl des Kandidaten – Nach einer Serie von Vorstellungsgesprächen erfolgt die Auswahl des Kandidaten, welcher nach der Akzeptierung der Zusammenarbeitsbedingungen ein Absichtsschreiben erhält. Gemäß des Arbeitsrechts unterzieht sich der Kandidat vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages einer der Arbeitsstelle adäquaten ärztlichen Untersuchung und absolviert die Arbeitssicherheitsschulung.

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